劳动法规主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》：这是中国的基本劳动法律，包含了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立与解除、工作时间和休息时间制度、劳动报酬制度等内容13。
《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律主要规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规则，以及用人单位和劳动者的权利和义务3。
《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，规定了国家的就业政策、就业服务、职业培训等内容3。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律提供了处理劳动争议的途径，包括调解、仲裁和诉讼等3。
《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会的组织和职权，以及工会在维护劳动者权益方面的作用3。
《中华人民共和国职业教育法》：这部法律涉及职业教育的规划、实施和管理，以及职业培训机构的设立和运营3。
《中华人民共和国职业病防治法》：该法旨在预防和控制职业病，保护劳动者的健康3。
除了上述基本法律外，还有许多相关的行政法规和部门规章，如《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》等，这些法规进一步细化了劳动法律的规定，并针对特定的劳动问题提供了具体的解决方案
